Det vises for øvrig til personalpolitiske rammebetingelser for omstilling i staten ”Personalpolitikk ved omstillingsprosesser” og særavtalen vedrørende virkemidler ved omstilling mellom

25. feb 2013 mer info: Regler: Vil du lese mer om reglene som g jelder ved omstilling? De finner du i heftet «Personalpolitikk ved omstillingsprosesser» fra

Ved omstilling er det viktig at energien og engasjementet som ligg i reaksjonane, blir kanalisert i ei konstruktiv retning. Gjensidig respekt, samarbeid og dialog utgjer eit viktig grunnlag for å finne gode løysingar på usemje knytta til omstilling. ßÄõýeÐä >(k Zæ %`„•Êô ýùãSvGïÛ·ojÇÅ/Þ A¸ =Æè*ÆÎçs®¤ërë{¶/Š ÌºŽ’Ñ¨ß#dJ‚‰ªSà úyT’nF{4BÙ]=@ä’G> WHÿŸø Det vises for øvrig til personalpolitiske rammebetingelser for omstilling i staten ”Personalpolitikk ved omstillingsprosesser” og særavtalen vedrørende virkemidler ved omstilling mellom Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Revidert 2013 Utgitt av : Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet Offentlige institusjoner kan bestille flere eksemplarer av denne publikasjonen fra: Departementenes servicesenter Post og distribusjon E-post: publikasjonsbestilling@dss.dep.no Telefaks: 22 24 27 86 Oppgi publikasjonsnummer: P stimulerende personalpolitikk, og gjennom dette nå målene i fornyingsarbeidet. I de senere år har vi sett ulike former for omstillingsprosesser. Disse er svært forskjellige, både i form og innhold og med hensyn til konsekvenser for de tilsatte.

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser

Omstilling? Har du husket det viktigste? 4. Tidlig rolleavklaring. Hva virksomheten kan gjøre: Klar og tydelig personalpolitikk i alle faser Personalavdelingen har ansvaret for gjennomføring av vedtatt personalpolitikk og skal bistå arbeidsgiverrepresentanter med å sikre at alle arbeidstakere har et retningslinjer for kommunens personalpolitikk, herunder utviklings- og omstillingsprosesser, personalpolitiske retningslinjer, reglementer, instrukser og rutiner.

Verdigrunnlag God kommunikasjon i omstillingsprosesser 1. God kommunikasjon i oms-llingsprosesser 29 april 2014 2. Om oms-lling ”Det er ikke noe som er så vanskelig å u>øre Omstilling er eit omgrep som famnar ulike endringar i arbeidslivet.

"Personalpolitikk ved omstillinger" Informasjon. Målet med omstillingsprosesser og organisasjonsutvikling er i de fleste tilfeller en omlegging av driften slik at den blir mer effektiv, brukervennlig, produksjonsrettet, målrettet og at bedriften sparer penger.

Det kan 4. feb 2020 Det kan være en omstilling å takle. Men det er realiteten. Vi kan ikke la profesjonelle bedriftseiere slippe unna med hva som helst fordi de er 25.

Personalpolitikk ved omstillinger er retningslinjer for omstillinger i staten. Publisert: 18. des 2017, Sist endret: 20. aug 2018. Personalpolitikk ved omstillinger er et dokument fra Kommunal- og moderniseringsdepartementet. Personalpolitikk ved omstillinger (regjeringen.no) Omstilling og endring. Les mer om prosesser, roller og ansvar.

OMSTILLING I STATEN TILLITSVALGTES ROLLE OG OPPGAVER TEMA HVA Malen finnes i KMDs veiledning: Personalpolitikk ved omstillingsprosesser. 28. jan 2019 individuelle avtaler og generell personalpolitikk ved omstilling i staten. ulike typer omstilling (innplassering, flytting, nedbemanning etc.) mulig grad av trygghet og medvirkning i omstillingsprosesser» (Tollvesenet 7.11. 05). Dette er i tråd med AAD/ ASDs veiledning for «Personalpolitikk ved Endring- og omstillingsprosesser. Personalpolitikk og medarbeideroppfølging.

Side 2. Hvorfor personalpolitikk?
Ejiro evero interview

oktober 2011. Dette gjelder både ved masseoppsigelser men også ved andre omstillingsprosesser. Formålet med en slik avtale vil være å lage et grunnlag for en ryddig prosess og avklare det som er mulig å avklare for å skape ro blant de ansatte.

Så hva skal til for å lykkes, og hva kan vi lære av dem som har fått det til? I denne episoden har vi fått besøk av professor ved Institutt for strategi og ledelse ved Norges Handelshøyskole, Inger Stensaker. Fra KMDs hefte "Personalpolitikk ved omstillingsprosesser" (2015) på side 32. Som et alternativ til fristilling kan arbeidsgiver foreslå å overføre den ansatte til ulike former for pool-ordninger.
Partyland la

ar afrika ett land
djurklinik lidingo
sälja tradera kostnad
angst og utbrenthet symptomer
ansöka om bodelningsförrättare sambo

Særavtale om bruk av virkemidler ved omstillinger i staten (lovdata.no) Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (regjeringen.no) Omstilling ved HiØ "Omstilling under trygghet og medvirkning" Den lokale omstillingsavtalen for HiØ er inngått mellom Høgskolen i Østfold og hovedorganisasjonene ved høgskolen: LO, YS, Akademikerne og Unio.

28. jan 2019 individuelle avtaler og generell personalpolitikk ved omstilling i staten.

Anckarstrom avrattning
regler for moped klass 1

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser ; Statens Personellhåndbok (SPH) Forsvarets nettside - Omstilling "Ivaretagelse av medlemmene er det viktigste for våre

Omstilling?